初涉职场成功指南:心态大于技巧
说到个人素质对职场成功的影响,我的体会是:“心态大于技巧,习惯大于知识。”
在一个现代企业里面,职业人的能力固然非常重要,但决定一个人发展的却是一些非能力层面的东西。一起进入企业的大学生,专业知识、能力差别一般来说不会太大,可为什么几年以后大家的发展就会拉开很大的差距呢?我认为,心态是我们在职业生涯中取得持续成功的关键。
◆不浮躁,也不要平庸
有的人非常浮躁,对企业提出了不切实际的高要求,或这山望着那山高,总觉得自己的单位亏待了自己,最终走上了频繁跳槽的职业发展之路。
但也不乏另一个极端,许多新人早早习惯了最初得到的工作岗位,进入一种按部就班的轨道,等待岁月消磨掉所有的青春激情与锐气,沦入平庸,也是让人非常痛心的。我的一个高中同学,大学毕业后进入一家大型企业集团,取得了一份令人羡慕的工作。前不久我与她联系,整整五年了,她的分机号依旧没有变,她的工作依旧还是出纳。五年里,不知有多少人民币从这位名牌大学毕业生的手上经过,但留给她的又是什么呢?
◆头衔太高没好处
新人要注意,工作过程中不要太计较自己的职位。太高的头衔对新人不但没有帮助,还会产生负面影响。别人一旦把你当经理看,就会要求你具有经理的风度与气质,而作为一个新人,纵使能力具备了,社会的阅历、谈吐可能都不足以支撑众人的厚望。倒不如谦虚一点,把自己的位置放低了,偶尔犯点错误,别人也会理解,也乐于指教,我们也就有机会学到更多的东西。
我曾经面试过一个家电集团网络事业部的副总经理,他非常年轻,大学毕业刚刚两年,应聘我们公司销售部门的一个区域经理。无论是能力还是经验,他都胜任这个岗位。但谈话中明显感觉到,他想在短时间内迅速返回同类位置的心情十分迫切。我们判断他已经很难在基层管理岗位上踏踏实实地重新奋斗一回了,因此,他没有得到原本应该属于他的岗位。
◆不要排挤竞争对手
新人在成长的过程中不要害怕竞争,更不要排挤你的竞争对手。要想保持持久的竞争力,唯一的途径是提高自己的能力。想方设法给跑在身边的人使绊子是没有多少意义的。相反,如果身边同事的能力特别强,还能造就一个激烈的竞争氛围,从而能从工作中学到更多的东西,进一步完善自己。
◆收敛个性,厚积薄发
许多新人喜欢张扬自己的个性,希望在企业里面得到尊重,能迅速投入到一份重要的工作中,开始自己梦寐以求的事业。这样的心态也是不可取的。其实,谁没点个性呢?老的员工不过是把自己的个性掩藏得更深而已,一旦拥有机会,他们会把压抑已久的个性发挥得更加淋漓尽致。对新人而言,一定要有个豁达的胸怀,要戒除浮躁,踏踏实实地在一个企业里面做上一段时间,培养自己的核心能力。
◆不要轻言放弃
新人到企业后的一两年,是两极分化的时候,这时有的新人会由于种种原因迅速脱颖而出,而有的新人则暂时难以寻觅到这样的机会。面临这样的情况,一定要树立正确的成功与失败观念,要告诉自己,这一切都只是发展过程中的暂时现象,并不意味别人已占优势,自己只能做配角,从而放弃努力。我曾面试过一个中学的校长,他在上海的发展并不尽如人意。我问他,你原本生活稳定,在当地也算是号人物,看看在上海打拼的辛苦,你后悔吗?他说,他不后悔辞职来上海,只后悔为什么不早点出来。如果十年前能有勇气去南方或者来上海,相信从能力到境遇都绝不是现在的样子。
- 食品“化妆”何时休
- 让百姓药店走近百姓有多难
- 平价药店:孤独的领跑者
- 重视基因组学关注生活质量----马丁.尼库拉森博...
- 骨质疏松逼近白领
- 冬季居家自制滋补美味
- 饮食调养缓解放化疗痛苦
- 给更年期女性多一些关爱少一些刺激