现代管理应当让中医活起来

　　#e#   管理永远是"对的"，"错的"只会是那些不切实际的管理方法……

　　所谓“现代管理”，就是运用数学模式，以工业工程学为基础，运用运筹学、系统工程等学科和电脑技术，对管理问题做系统的、定量的分析，并作出最佳的规划和安排，以达到充分有效地利用人力、物力、财力，从而极大地提高效益，加速发展的一种管理方法、模式和系统。我国改革开放的实践证明，现代管理促使我国走上了现代化建设的轨道，加速了我国各行业发展的速度。特别在中医方面，发展的速度似乎更快，创造了不少“历史记录”，诸如创立了以北京中医药大学为首的近十所中医药大学，有了中医药领域的科学院(或工程院)院士、教授、研究员，培养出了为数不少的中医药学学士、硕士、博士、博士后等高级人才，建设了不少颇具规模的中医医院和中药制药企业……所有这些，历史上何曾有过？这就是“现代管理”为中医药所创造的史无前例的辉煌业绩。

　　但是，自进入21世纪之后，不少中医有识之士特别是我们的中医老前辈们，明显感觉到现行的中医药正在变味——逐渐失去传统的特色，即中医的整体观和辨证论治这两个最主要的特点正在不断地被淡化。他们担心，中医药如此发展下去，用不了多长时间，中医药的特色将尽失，将成为“有名无实的中医”!他们的担心不是没有根据的，笔者自20世纪90年代参与创建并主管中医病区以来，就和老前辈们有此同感，也时时在思考着这个问题。笔者认为，“中医越发展越失去自身特色”问题的症结在于“现代管理”对传统中医之约束。

　　现代管理令中医药陷入了“削足适履”的困境

　　现代管理促进了中医药事业的发展，这是无可争辩的事实。但现代管理的方法、模式与体系，却正在不断地限制和削弱着中医药的内涵(传统与特性)。因为中医药学是在古代的奴隶社会和封建社会的小农经济环境下产生并成熟的，而现代管理则是追求高度的集约与效率的工业化的产物，两者所产生的社会背景迥异，所以现在对中医药实行现代管理，[1]  他们毕业后不能像中医学徒那样，一出师就会看病就能自立门户，对中医学有坚定的信念；而其中更有一些人在以后的行医过程中竟然怀疑起中医来，对中医药没了信心!

　　笔者认为，中医药唯有靠确保临床疗效以吸引病人，靠每个医生的仁心仁术体现其在医疗市场中的活力，以求在生存中不断发展。如果中医院校的毕业生不得中医要领，岂非中医的教育研究机构发展得越多越大，对中医药的内涵与活力就削弱得越厉害!

　　二、中医医疗机构问题

　　中医院不姓“中”，中医的“从属 [3]  他们毕业后不能像中医学徒那样，一出师就会看病就能自立门户，对中医学有坚定的信念；而其中更有一些人在以后的行医过程中竟然怀疑起中医来，对中医药没了信心!

　　笔者认为，中医药唯有靠确保临床疗效以吸引病人，靠每个医生的仁心仁术体现其在医疗市场中的活力，以求在生存中不断发展。如果中医院校的毕业生不得中医要领，岂非中医的教育研究机构发展得越多越大，对中医药的内涵与活力就削弱得越厉害!

　　二、中医医疗机构问题

　　中医院不姓“中”，中医的“从属 [3]