泰安中心医院培育拔尖人才
本报讯2003年山东省泰安市第六届“专业技术拔尖人才”评选最近揭晓,市中心医院6名专家榜上有名,位居全市各行业、各单位之首。这是该院多年来坚持“科技兴院”,积极实施“人才战略”带来的结果。
泰安市中心医院一直把人才建设放在医院发展建设的重要位置,鼓励、支持在职人员以各种形式学习提高,同时与高等院校联合举办在职研究生培训班。对考取统招硕士研究生和博士研究生并与医院签订合同者,医院均承担全部学费和学习期间的工资、津贴。医院还将一批临床经验丰富、科研能力强、被群众公认的学科带头人评聘为“医院优秀专家”,每人配发一台上网微机、每月给予500元专家津贴,并优先安排研修。对引进的博士研究生、学科带头人,优先安排住房、发放10万元安家费。
在人才使用上,该院注重能力,惟才是举,按照绩效优先、兼顾公平的原则,调整激励支点,使分配向高技术、高风险和高劳动强度岗位倾斜。对评聘的优秀专家和引进的拔尖人才实行周期评估、动态管理。评估周期内能完成规定课题、作出突出贡献的,自动进入下个周期;评估不合格的,将不再纳入优秀专家人才管理行列。
近年来,该院先后引进培养博士研究生17名,硕士研究生132名,有35名同志当选为省专业委员会委员,35名同志担任市专业委员会主任委员,7人享受政府特殊津贴,28人为市局级拔尖人才。
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